在劳动力成本不断攀升的背景下，各行各业都在积极进行自动化改造，自动化生产已经成为未来的一个必然趋势。

　　今年10月，曾有传闻称“富士康4万机器人将让6万工人失业”，记者调查后发现，数万人的裁员并非事实，但智能机器人的广泛应用已是一个不可逆转的潮流。

　　而目前，第二届广东国际机器人及智能装备博览会正在东莞举行。记者从东莞市经信局了解到， 2014年9月至2016年10月，东莞“机器换人”专项资金项目申报共1485个，预计可减少8.7万劳工。

　　这是否意味着，机器与人抢饭碗的时代真的来了?

　　自动化使东莞8.7万个岗位消失

　　记者了解到，上述“机器换人”项目主要集中在劳动力密集型行业，包括电气机械及设备制造业、电子信息制造业以及包装印刷行业等。

　　自从国家提出“中国制造2025”以来，作为珠三角制造业大市，东莞算得上是自动化升级执行得坚决的城市。

　　为了应对劳动力成本上涨，进一步推动东莞市制造业转型升级，2014年东莞市出台了《东莞市关于加快推动工业机器人智能装备产业发展的实施意见》、《东莞市推进企业“机器换人”行动计划(2014-2016年)》以及《东莞市“机器换人”专项资金管理办法》等系列“机器换人”政策，宣布在2014~2016年3年连续每年安排2亿元预算用于资助东莞企业的自动化设备技术改造。

　　记者从东莞市经信局了解到，东莞的“机器换人”主要在电子、机械、食品、纺织、服装、家具、鞋业、化工、物流等重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的行业企业中推动实施。

       东莞市经信局向记者透露的新统计数据显示，2014年9月启动“机器换人”专项资金申报以来，截至今年10月，申报“机器换人”专项资金项目共1485个，拉动综合投资约220亿元，新增设备仪器约4.8万台(套)，各项指标均位列广东省。

东莞市经信局相关负责人告诉记者，项目涉及五大支柱产业及四个特色产业，其中，电气机械及设备制造业、电子信息制造业这两个支柱产业的项目多，分别占35.4%和30.8%，特色产业中则以包装印刷业的项目多，占6.9%。

　　上述“机器换人”申报项目完成后，劳动生产率平均提高1.7倍，同时可减少用工约8.7万人，单位产品成本平均下降11.1%。

　　各行各业积极搞自动化升级

　　在中国提出“中国制造2025”发展战略后，这两年各行各业都在积极进行自动化改造。

　　在 家电行业，近两年来海尔、美的、格力三大巨头纷纷发力生产车间的自动化改造。其中，美的集团家用空调事业部早在2010年就开始在各个车间广泛应用各类三 轴、四轴机器人。据了解，2014年，美的空调年营收从2011年的500亿元，增至700亿元，工人数量从5万降至2.6万人。美的空调计划到2018 年，工人数减少至2万人。美的方面称，计划2016-2020年美的再投入50亿进行生产自动化升级。

　　美的集团去年年报显示，在职员工数量 为93299人，比2014年减少14821人。格力电器去年财报也显示，在职员工数量为70561人，较上一年度减少858人。不久前，格力电器在宣布 为员工加薪1000元的文件中也提到，“因通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率”。

       为了实现制造业升级，美的、格力甚至都已跨界机器人领域。　　

　记者了解到，手机制造商华为与中兴的生产自动化改造也正在火热进行。

机器与人抢饭碗的时代已到来?

　　国内劳动力成本攀升的背景下，“机器换人”的自动化升级已经成为中国工厂不可逆转的趋势。

　　那么，机器已经跟人抢饭碗了吗?

　　中山大学岭南学院经济学教授林江认为，“短期内还谈不上机器跟人抢工作。”

　　在他看来，虽然国家层面提出“中国制造2025”，但珠三角企业的“机器换人”的导火索更多是之前几年的用工紧缺，“是被逼出来的自动化改造。”他认为，目前来看，珠三角乃至长三角，企业用工紧缺的现象仍然存在。

　　如前所述，“机器换人”在东莞进行了两年多，那么目前东莞的企业用工情况如何?

　　东莞市人力资源局相关负责人告诉记者，根据实名制就业登记管理系统统计，今年10月底，全市实名制登记用工528.59万人，同比下降3.14%，环比下降 0.35%。用工总量略有下降，用工规模总体稳定。从求人倍率看，市场供求有所缓和，但求人倍率仍然在1以上，表明总体用工仍供不应求。

       根据东莞人力资源局的统计，从今年春节节后返工的情况来看，东莞的企业节后用工也仍存缺口。

       在林江看来，目前珠三角的“机器换人”仍停留在低端的机械手换人，只能替代掉部分重复劳动的生产线上的工人。他认为，当国内机器人产业发展到中高端智能机器人之时，才能言“机器人抢饭碗”，“到那个时候，甚至律师这个职务，都可能被取代掉。”

       目前来看，智能制造是中国制造业升级的必经之路，而自动化改造又是智能制造的必经之路。林江认为，机器人侵蚀人类工作，也会使人类从重复劳动中解放出来，去从事更高智能的工作。比如，生产线上的工人需要进行劳动技能培养，成为机械手的维修管理人员。

       记者也了解到，企业在“机器换人”过程中也仍然存在诸多问题和挑战。比如，自动化或者高端人才短缺也严重阻碍国内中小企业的自动化升级。